企业福利只是形式主义，福利礼品种类单一，员工无法自由选择传统的福利管理模式，缺乏灵活性，员工在其中只能仅扮演“接受者”的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。在此环境下，员工缺少参与感。

同时在福利采购环节，企业通常都交由人力资源部门负责。以节日福利物品采购为例，需要完成节日福利选择、采购供应商选择、福利产品数量确定、价格谈判、确定发货时间/地址、售后服务等多项工作，涉及公司内外多个部门，耗费大量时间且工作繁琐程度较高。

随着数字化时代来临，员工对福利的需求日益差异化，当然不能拘泥于传统的节日食品、米、面、油等福利，而是朝着更加多元化、个性化的数字化福利方向转变。

弹性福利正被越来越多的企业所认可和应用，从电商购物、餐饮美食、交通出行到健康保障、休闲娱乐、教育培训等，覆盖了员工生活、工作、学习等各类需求，而且能优化员工体验、提升员工满意度，实现企业福利原本的激励价值、吸引和留住人才的效果。

通过弹性福利管理方式，企业即控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。

弹性福利对企业的价值：

基于人力资源服务领域17年的深刻洞察，迈戈积分商城以积分为载体，帮助企业建立公开、透明、即时的“在线激励机制”，认可员工积极行为、表彰员工突出业绩、支持企业文化落地、塑造无边界的组织。通过全场景、实时化、趣味化的“积分福利解决方案”，轻松高效激励员工，帮助企业重塑活力基因!

迈戈员工福利商城为企业定制360°全场景数字化员工弹性福利解决方案，平台内置多场景化福利专题，支持年节福利、观影娱乐、生日礼品、员工体检、保障福利、企业活动等多种福利需求，满足企业、HR、员工、财务等多种角色需求，提升员工满意度，节省成本，提升企业的人才竞争力及雇主品牌形象。轻松帮助企业解决福利单一、采购及发放成本高、难以统一管理等痛点问题。