当前位置  >  关于我们  >  媒体报道  >  行业资讯

员工福利管理系统有什么用?

2022-10-10 作者: admin 点击: 880

伴随市场竞争的加剧,有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。当前,差异化员工福利需求日益显著,传统企业福利模式难以有效承接,越来越多的企业开始选择借助数字化员工福利管理系统。本期文章,迈戈给大家分享下员工福利管理系统对企业有哪些作用。

一:满足员工个性化需求,达到员工激励效果

如今的职场中,多代际员工并存,员工福利需求差异较大,传统的节日礼品,比如食品、米、面、油等福利早已无法满足员工,员工福利需求正越来越变的多元化、个性化,福利形式已在悄然转变。当前,弹性福利被越来越多的企业所认可和应用,与时代技术对接所进化形成的数字化员工福利创新应用日益凸显。通过构建数字化福利场景,从电商购物、餐饮美食、交通出行到健康保障、休闲娱乐、教育培训等,多角度整合覆盖员工生活、工作、学习中的各类需求资源,构建数字生态满足员工的个性化需求,从而提升员工满意度,优化员工体验,助力企业福利真正对员工形成激励,着力达到人才吸引与保留的效果。

二:节省企业成本,实现成本效用最大化

通过数字化企业福利模式,打造或引入数字化福利平台,从多方面、多角度降低企业成本,以实现福利价值的最大化,着力打造福利成本的支出与员工获益的“负向关系”,即企业成本支出低,员工对于企业福利的感知力与满意度高。通过数字化福利场景,直接对接网络供应商,福利商品供应商为实现持续合作,在商品价格、质量及售后等方面均会提供较好的服务,从商品价格及后续服务方面降低企业购买、管理成本。同时,福利平台多为整合型平台,整合多类型福利资源,供应渠道可控,降低企业的选择成本。此外,福利平台较多采用积分兑换的形式,企业依据员工表现及规章制度为员工发放积分,员工便可在平台中选择合适的商品福利,协助企业合理配置资源产生税优的效果。

三:培养HR聚焦战略性工作,优化企业氛围

自助式企业福利数字化系统平台,从货物供应,员工挑选,物流发货,售后服务都无需企业行政进行过多操作,从繁琐的基础性事务中解放HR,使其更聚焦于企业战略层面的人力资源管理活动。一方面,通过数字化企业福利,H无需参与设计企业福利方案及相关活动,仅需做好发布福利发放通知、制定企业福利相关制度等关键节点的把控即可,其余事情交由数字化福利平台完成,缩减HR在企业福利事务处理过程中所耗费的时间及精力。另一方面,由于传统福利模式的单一性,较多HR在选择福利后无法得到员工的认同,易产生不满情绪,进而影响个人心态、工作效率甚至企业氛围,通过企业福利数字化“改革”,增强员工对于福利选择的自主性,而无需HR干涉,提升员工对于企业福利认同感的同时,减少HR不满情绪的产生,整体提升效率,优化企业氛围及环境。

了解更多员工福利资讯,就找迈戈科技!迈戈员工福利商城为企业定制360°全场景数字化员工弹性福利解决方案,平台内置多场景化福利专题,支持年节福利、观影娱乐、生日礼品、员工体检、保障福利、企业活动等多种福利需求,满足企业、HR、员工、财务等多种角色需求,提升员工满意度,节省成本,提升企业的人才竞争力及雇主品牌形象。轻松帮助企业解决福利单一、采购及发放成本高、难以统一管理等痛点问题。