伴随市场竞争的加剧，有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。当前，差异化员工福利需求日益显著，传统企业福利模式难以有效承接，越来越多的企业开始选择借助数字化员工福利管理系统。本期文章，迈戈给大家分享下员工福利管理系统对企业有哪些作用。

一：满足员工个性化需求，达到员工激励效果

如今的职场中，多代际员工并存，员工福利需求差异较大，传统的节日礼品，比如食品、米、面、油等福利早已无法满足员工，员工福利需求正越来越变的多元化、个性化，福利形式已在悄然转变。当前，弹性福利被越来越多的企业所认可和应用，与时代技术对接所进化形成的数字化员工福利创新应用日益凸显。通过构建数字化福利场景，从电商购物、餐饮美食、交通出行到健康保障、休闲娱乐、教育培训等，多角度整合覆盖员工生活、工作、学习中的各类需求资源，构建数字生态满足员工的个性化需求，从而提升员工满意度，优化员工体验，助力企业福利真正对员工形成激励，着力达到人才吸引与保留的效果。

二：节省企业成本，实现成本效用最大化

通过数字化企业福利模式，打造或引入数字化福利平台，从多方面、多角度降低企业成本，以实现福利价值的最大化，着力打造福利成本的支出与员工获益的“负向关系”，即企业成本支出低，员工对于企业福利的感知力与满意度高。通过数字化福利场景，直接对接网络供应商，福利商品供应商为实现持续合作，在商品价格、质量及售后等方面均会提供较好的服务，从商品价格及后续服务方面降低企业购买、管理成本。同时，福利平台多为整合型平台，整合多类型福利资源，供应渠道可控，降低企业的选择成本。此外，福利平台较多采用积分兑换的形式，企业依据员工表现及规章制度为员工发放积分，员工便可在平台中选择合适的商品福利，协助企业合理配置资源产生税优的效果。

三：培养HR聚焦战略性工作，优化企业氛围

自助式企业福利数字化系统平台，从货物供应，员工挑选，物流发货，售后服务都无需企业行政进行过多操作，从繁琐的基础性事务中解放HR，使其更聚焦于企业战略层面的人力资源管理活动。一方面，通过数字化企业福利，H无需参与设计企业福利方案及相关活动，仅需做好发布福利发放通知、制定企业福利相关制度等关键节点的把控即可，其余事情交由数字化福利平台完成，缩减HR在企业福利事务处理过程中所耗费的时间及精力。另一方面，由于传统福利模式的单一性，较多HR在选择福利后无法得到员工的认同，易产生不满情绪，进而影响个人心态、工作效率甚至企业氛围，通过企业福利数字化“改革”，增强员工对于福利选择的自主性，而无需HR干涉，提升员工对于企业福利认同感的同时，减少HR不满情绪的产生，整体提升效率，优化企业氛围及环境。

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