对于现在很多的企业来说，花在员工福利上面的钱年年攀升，然而巨额的福利费用产生的福利效果却并不理想。如何花费更少的预算，吸引保留优秀人才，是现在很多企业正在面临的一大难题。其实在人才竞争激烈的互联网、金融、医药等行业，弹性福利已经成为企业管理员工福利的有效手段。弹性福利，又称菜单式自选福利，可以帮助企业控制好福利成本的同时，给予员工在各类福利方案中自选的权利。下面在本期文章中，迈戈小编将带大家一起看看弹性福利可以帮助企业解决哪些福利管理问题?供大家建议参考哈！

一：员工福利礼品多样性

不同的员工总有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的员工需要一些生活用品，年长的员工更需要的是全面的健康检查，像90/00后的员工可能在乎的是当下流行的一些礼品。员工自选福利可以满足员工不同人生阶段的福利需求，员工拥有高自由度福利方案选择权利，有效提升员工福利满意度。

二：企业人才竞争力提升

有效的弹性福利可以增强员工的福利感知，从而达到保留人才的效果，在日益激烈的人才竞争中，企业福利是影响员工就业选择的一大要素，独有传递价值文化的福利制度让企业差异与竞争对手，获得人才竞争优势。

三：企业降低选购成本

在当下疫情环境下，多数企业在福利成本选择了降低预算。礼品平台形式很好地解决这个问题，平台选品更贴合员工自身需求，企业平台选品单价好把控，礼品质量也得到保障。

弹性福利会不会增加企业行政管理难度?通过员工福利积分管理，可以有效解决这个问题。

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