平安银行

项目背景： 平安银行员工数量众多。为了更好的培养人才留住人才，因此特别注重员工的关怀与激励。 客户需求： 传统的福利线下发放方式需要消耗大量人力、物力、财力，福利管理效率低，员工喜好众口难调，福利发放满意度低。 希望引入高效便捷的福利发放管理模式，提高员工福利发放效益。

中国人寿

项目背景： 中国人寿拥有71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源，其不断地完善员工福 利机制。 客户需求： 中国人寿有众多员工，员工喜好众口难调，对福利物资有不断的新需求，需要高品质的新产品快速更新，传统的福利线 下发放方式需要消耗大量人力、物力、财力、效率低、福利发放满意度低

中国银行

项目背景： 中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行，对高素质人才需求迫切。希望通过优质的福利待遇吸引人才，留住人 才，增强员工的归属感。 客户需求： 中国银行希望通过完美的活动策划，高效便捷又充满温度的方式发放员工福利，让员工感受到企业文化和温暖，礼品的 发放，希望引入高效便捷的发放模式，根据不同的节日精心策划不同

中国电信

项目背景： 中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业，需要大量优秀人才匹配岗位需求。需要全场景员工福利方案设计，提升 员工满意度，让员工更有归属感。 客户需求： 中国电信希望解决福利发放效果不佳，发放流程太过繁琐，无法满足员工多样化的福利需求的问题。

中国交建

项目背景： 中国交通建设股份有限公司（以下简称“中国交建”）是全球领先的特大型基础设施综合服务商，人才战略目标：打造 一支由“五种类型”、“五种能力”、“五种心态”、“五个年代”有机组成总量适度、素质优良的人才队伍。 客户需求： 中国交通希望通过员工福利发放获得人才竞争优势，降低成本，人性化管理增强员工凝聚力，实现企业

贵阳银行

项目背景： 贵阳银行是一家大型区域性股份制商业银行，其积分平台对营销物资和积分兑换业务及供应商有着极其严格的要求。 客户需求： 贵阳银行有众多客户，传统的线下积分兑换方式需要消耗大量人力、物力、财力，效率低，客户满意度低。希望引入高 效便捷的积分兑换模式，及丰富的商品，提高客户的满意度和忠诚度。