和公司其他类型报酬形式相比，员工福利具有补偿性以及均等性，当然最重要的特性就是集体性和多样性。通过发放公司员工福利有助于调动员工工作积极性和热情，促进员工集体意识和凝聚力，这样就会让公司内部工作管理优势得到体现，公司员工福利确实具有重要价值，尤其是对员工具有积极影响。

1、提高员工素质调动工作热情

对员工而言发放公司员工福利，有助于保护劳动者的积极性，还能促进员工工作热情，提高员工素质，让员工感受到公司集体的关注和关怀。全身心地投入到工作当中，有助于促进工作热情和工作积极性，让工作质量和工作效率得到提升，通过发放员工福利还能留住人才，这种薪酬福利形式对员工和企业而言都具有重要影响。

2、促进企业发展提高品牌形象

定期发放公司员工福利，会让员工对公司品牌满意度逐渐提升，归属感和责任感变得更强，这对提高企业品牌美誉度，促进竞争力会有很大帮助促进企业发展的同时，提高企业品牌良好形象，让企业社会形象得到树立，这对控制人工成本，促进生产基金关系会有重要帮助和意义。由此可见，公司员工福利对于企业和员工而言都具有重要的积极影响，让企业发展竞争力更强。

公司定期发放员工福利，确实具有非常重要的意义和积极影响，公司员工福利直接决定员工在日常工作中的积极性和热情，现在员工福利形式多种多样，建议各大公司在选择发放员工福利时，要尽量满足不同类型员工的个性化需求。选择多样式福利组合，这样才能确保满足员工需求，让福利的意义价值得到体现。