如何实现员工福利价值最大化？分层设计必不可少！

过去，企业的员工福利制度是普惠性质的，福利制度通常是面向公司中所有或大多数员工，与员工对企业的贡献或个人绩效不直接挂钩。因而，员工渐渐把福利看成了薪酬中的保健因素，不再因为福利感受到企业的关怀。这样一来，对企业来说，福利的目的也就难以实现，但企业的福利成本却在节节攀升。...

2022-10-14

员工福利管理系统有什么用？

伴随市场竞争的加剧，有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。当前，差异化员工福利需求日益显著，传统企业福利模式难以有效承接，越来越多的企业开始选择借助数字化员工福利管理系统。本期文章，迈戈给大家分享下员工福利管理系统对企业有哪些作用。...

2022-10-10

员工归属感要怎样去建立起来？

企业员工的频繁离职，原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感，是HR必须思考的问题。好不容易有了合适的，入职没多久就辞职了，甚至还有很多人不辞而别，该怎么去改善呢？下面迈戈给大家做个几点分享哈！...

2022-09-23

预算有限，HR如何合理地设计弹性福利

​新冠疫情反反复复，很多企业的生产经营都面临很大的不确定性，不得不加大对企业经营成本的控制力度，企业弹性福利的预算也开始面临前所未有的挑战。所谓弹性福利，指的是企业在原定的福利基础上，额外提供补充性的福利项目供员工选择，比如保险、养老金、购物卡等。 弹性福利之所以走进人们的视线，并受到越来越多企业的关注。既然弹性福利的...

2022-09-09