伴随着00后逐渐步入职场，员工对于福利的需求越来越多样化，众多企业的福利管理模式亟需进行创新和变革。面对激烈的市场竞争和人才争夺，为所有员工提供有意义的支持将有助于雇主建设一支更有韧性、更忠诚的员工队伍，进而提升公司的效能。

据《2022上半年职场健康需求报告》调研显示，雇主能够通过支持员工健康对员工产生积极的影响，82%的员工认为福利可以起到有效的激励作用，并对生产力和绩效表现有帮助。

雇主如何为员工福利提供有效支持?在这份报告中，给出了以下四种途径：

1. 持重要时刻

新冠疫情的影响使每个人都经历着不同的挑战。雇主在疫情期间提供的支持直接影响到员工的健康和忠诚度。因此，雇主需要对员工的个人重要时刻有更广阔的视角。

报告显示，声称获得了良好支持的员工中有57%表示他们的雇主很关心他们的健康，相比之下，那些没有得到很好支持的员工中仅有16%表示他们的雇主关心他们的健康，而那些得到不错或非常好的支持的员工明显更有活力，跳槽的可能性更低。由此可见，雇主加强对身体、社会、财务和情感健康支持，有利于提高员工的敬业度和韧性。

2. 提供多样化且有价值的福利

众所周知，员工获得的健康和福利资源越多，他们感受到的关怀就越多，留在公司的可能性也就越大。由于员工的福利需求多种多样，提供广泛的福利支持能够提升满足每一位员工福利需求的几率，以提高工作灵活性、领导力和员工沟通效果。

报告显示，与只能获得5种或更少福利资源的员工相比，能够获得10种或更多福利资源的员工跳槽的可能性要低28%，对能够获得所需医疗健康的信心要高21%，工作时感觉精力充沛的多12%。这意味着，雇主提供的健康、风险保护和福利资源越多，员工队伍就会越忠诚、越有效率。

3. 提供数字化医疗福利

随着数字健康的加速普及，越来越多的员工愿意使用数字化医疗帮助自我健康管理。员工们认为数字医疗既方便又严谨。在推动采用数字医疗以提高医疗服务的可及性、可负担性和质量方面，雇主发挥着关键作用，是除医疗专业人员外，员工值得信赖的医疗解决方案提供者。

调查显示，超过90%的员工希望使用健康应用软件来更好地管理自己的健康，进行自我健康管理以及寻找医疗服务。其中，应用软件中受员工欢迎的功能包括帮助员工找到医疗服务、寻求专业医疗建议和自我健康管理。超过一半(55%)的员工看重应用软件提醒疫情风险的功能，也有超过一半(53%)的员工希望能够通过应用软件与医生视频聊天。

4. 投资心理健康

后疫情时代，越来越多的人在日常生活中感到压力。在财务担忧和孤独感的双重压力下，员工在心理健康方面面临着诸多挑战。在帮助员工获得心理治疗和支付费用、减轻羞耻感并建立适应力等方面，雇主的支持都很有价值。为员工提供心理健康和咨询服务的雇主能够为员工建立更牢固的社会纽带，从而降低员工离职的可能性。

报告显示，能够通过雇主获得心理健康服务的员工中，57%的人表示他们因此离开公司的可能性更低，而没有通过雇主获得心理健康服务的员工中，这一比例仅为37%。同样，在获得心理健康福利的员工中，近四分之三(72%)感觉得到了很好的支持，而在没有获得心理健康福利的员工中，这一比例为二分之一(53%)。

综上所述，雇主对员工健康福利提供的支持越多，员工就会更有活力、感受到更被关怀以及更忠诚。

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