是计划帮助企业管理员工福利，从而吸引留住人才，这是企业人力资源面临的问题。每年节日，公司都会投入高成本购买节日福利礼品，但效果并不理想。企业做了很多投资和努力，员工却没有感觉到。为什么会这样？

首先，发放福利礼品的主要目的是激励。对于员工来说，节日福利礼品是物质激励，容易受到时间因素的影响。节日过后，热情消散了。

其次，员工在日常工作中所做的努力，包括员工成为正式员工、晋升职位、取得高绩效等场景，但很少得到公司的认可。这种认可需要及时性，才能达到认可激励的理想效果。

员工积分是实现物质激励和认可激励的最佳方案，可以帮助企业系统管理员工福利。

员工积分制奖励方案的明显优势是什么？

1.及时发放

跳过福利礼品选择时间，快速发放到员工账户或直接定期发放，不要错过每一个福利激励场景。

2.成本控制

节省礼品的劳动力成本和时间成本。礼品以低于市场价格购买，预算控制在每一点。

3.有利于人员管理

配置管理背景，协助企业建立员工积分制度，将积分管理细化积分管理。

4.员工满意度高

大多数员工认可的礼品分发模式下，员工有权选择礼品，以满足不同年龄段员工对福利礼品的多样化需求，有效激励不同年龄段的员工。

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